针对您提出的“干了1年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、签订劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法辞退您，并且已提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年的您应获得1个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2个月工资（1个月×2）。
二、未签订劳动合同的情况
- 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止）。
- 同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退，因此您有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。
四、特殊情况说明
- 如果您属于高薪员工（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作一年的情况下影响不大。
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿。如果您属于这些特殊群体，请务必了解自己的权益并依法维护。
五、建议与注意事项
了解辞退原因：
- 在面临辞退时，请务必了解辞退的具体原因，以便判断公司是否合法辞退您。
保留相关证据：
- 请保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果您对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，干了1年被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退的合法性、具体原因以及您的特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。