在校大学生可以兼职，我国法律并未禁止在校大学生从事兼职工作，但需注意以下法律规定及要点：

1. 劳动关系与劳务关系的区分
   在校大学生兼职通常不视为建立劳动关系，而是形成劳务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，可不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订书面劳动合同。因此，兼职学生一般不适用《劳动法》《劳动合同法》中关于最低工资、工时、社保等强制性规定，但双方可通过协议约定权利义务。

2. 合法兼职的年龄与身份要求
   根据《民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订兼职合同；若未满十六周岁或未以劳动收入为主要生活来源，则需通过监护人同意或由监护人代为处理相关事宜。

3. 兼职协议的必备条款
   即使不构成劳动关系，建议兼职学生与用人单位签订书面协议，明确以下内容：

   • 工作内容、地点、时间及报酬标准；
     
   • 支付方式（如日结、周结）及时间；
     
   • 保密义务（如涉及商业秘密）；
     
   • 违约责任（如单方解除协议的条件及赔偿）。
     若未签订书面协议，需保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以维护自身权益。

4. 禁止从事的兼职类型
   根据《劳动法》《未成年人保护法》及行业监管规定，在校大学生不得从事以下兼职：

   • 法律、行政法规禁止的行业（如赌博、色情场所服务）；
     
   • 需特定资质但未取得的岗位（如无教师资格证从事教育培训）；
     
   • 超出身体承受能力的高风险工作（如建筑工地高空作业）。

5. 权益保障与维权途径

   • 报酬纠纷：若用人单位拖欠报酬，可依据《民法典》合同编向法院起诉，要求支付劳务费及逾期利息。
     
   • 人身损害赔偿：若因工作受伤，根据《民法典》第一千一百九十二条，用人单位需根据过错承担相应赔偿责任；若因第三人侵权，可同时主张侵权赔偿。
     
   • 举报途径：发现用人单位存在违法用工（如强迫劳动、扣押证件），可向当地劳动监察部门投诉。

建议：兼职前核实用人单位资质，避免通过非正规平台接单；工作中保留证据（如聊天记录、转账记录），遇到纠纷及时寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。