您好，关于您提出的“办了离职手续还能回去吗”这个问题，这实际上涉及到劳动合同解除后能否撤销或重新建立的问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除通常分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。在您的情况下，如果您已经办理了离职手续，这通常意味着您已经提出了辞职申请，并且这一申请已经得到了用人单位的确认或审批。
关于辞职申请的撤销：
形成权的概念：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
撤销的时机：如果您在提出辞职申请后，想要撤销这一申请，您需要在解除意思表示到达对方之前或之时进行撤回。一旦解除意思表示已经到达用人单位，并且用人单位已经进行了相应的审批或确认流程，那么您就无法再单方面撤销这一申请了。
实际案例：以曾某某的案例为例，他在提出辞职申请后，虽然多次尝试撤销离职单，但由于他的解除意思表示已经到达了公司，并且公司已经进行了审批流程，因此法院最终判决他的辞职申请无法撤销。
关于重新入职：
如果您已经办理了离职手续，并且想要重新回到原单位工作，这通常需要您与用人单位进行协商，并重新签订劳动合同。在这种情况下，您需要关注以下几点：
用人单位的意愿：首先，您需要了解用人单位是否愿意重新聘用您。这可能取决于多种因素，如您的离职原因、用人单位的当前需求、您的能力和表现等。
重新签订劳动合同：如果用人单位愿意重新聘用您，您需要与用人单位重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
之前的离职手续：在重新入职时，您可能需要处理一些与之前离职手续相关的问题，如社保、公积金的转移等。
综上所述，如果您已经办理了离职手续，并且想要撤销这一申请或重新回到原单位工作，这通常需要您与用人单位进行协商，并根据实际情况和法律法规来处理。在大多数情况下，一旦离职手续已经办理完毕，撤销辞职申请可能会比较困难。但如果您有重新入职的意愿，并且用人单位也愿意重新聘用您，那么您可以通过重新签订劳动合同的方式来实现这一目标。