使用假身份证签订劳动合同，在多数情况下是会被发现的，且该劳动合同无效，还可能涉及严重的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的无效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。使用假身份信息签订劳动合同，并非劳动者真实意愿的体现，因此该劳动合同属于无效行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。使用假身份证签订劳动合同正属于此种情形。

2. 劳动报酬的处理：

   • 尽管劳动合同被认定无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，如果劳动者已付出劳动，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这意味着，即使劳动合同无效，劳动者也有权获得其应得的劳动报酬。

3. 使用假身份证的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，使用伪造、变造的身份证件，将由公安机关处以罚款或拘留，并没收违法所得。这是对使用假身份证行为的直接行政处罚。
   • 更为严重的是，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖居民身份证等证件的行为可能构成犯罪，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等。这意味着，使用假身份证签订劳动合同不仅可能导致劳动合同无效，还可能使劳动者面临刑事追责。

4. 用人单位的审核责任与风险：

   • 用人单位在招聘过程中有义务对劳动者的身份信息进行审核。如果用人单位因疏忽或故意未审核出劳动者使用假身份证，虽然无需履行无效合同中的义务，但仍需支付劳动者已付出的劳动报酬，并可能因招聘流程中的疏忽而承担一定的管理责任。
   • 此外，如果用人单位因使用假身份证的劳动者而遭受损失（如因劳动者违法行为导致的罚款、赔偿等），用人单位还有权向劳动者追偿。

5. 实际案例与发现可能性：

   • 在实际操作中，用人单位通常会通过多种方式对劳动者的身份信息进行审核，如要求提供身份证原件进行核对、通过公安部门进行身份验证等。因此，使用假身份证签订劳动合同在多数情况下是会被发现的。
   • 即使劳动者在入职时未被发现使用假身份证，但在后续的工作过程中（如办理社保、公积金等手续时），也可能因身份信息不符而被发现。

建议与总结：

• 对于劳动者：应严格遵守法律法规，不使用假身份证进行任何民事行为。使用假身份证签订劳动合同不仅可能导致劳动合同无效，还可能使自己面临行政处罚甚至刑事追责。
• 对于用人单位：应加强身份审核流程，确保招聘到的劳动者使用真实有效的身份信息。这不仅可以避免无效合同的风险，还可以减少因劳动者违法行为而导致的损失。

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