结论：正式员工没有上满8小时是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了每日工作时间为8小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于法定最低工时标准），那么员工未上满8小时可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及合同双方的权利义务关系，而违法则涉及对法律法规的违反。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的工作时间条款，确保自己的工作时间符合合同约定。如果因特殊原因无法上满8小时，应提前与用人单位沟通并协商解决方案。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但这里说的是“一般不超过”，并非绝对要求每日必须工作满8小时。
   • 法律法规还规定了加班、休息休假等制度，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位因生产经营需要安排员工加班，应依法支付加班费或安排补休。
   • 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，员工的工作时间可能不受每日8小时的限制。但这类岗位需要经过劳动行政部门的审批，并符合相关法律法规的规定。
   • 建议：员工应了解自己所在岗位的工作时间制度，确保自己的工作时间符合法律法规的规定。如果用人单位要求员工超时工作且未支付加班费或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，用人单位还可能制定内部规章制度来规范员工的工作时间。如果规章制度中明确规定了每日工作时间为8小时，且该规章制度经过民主程序制定并公示给员工，那么员工未上满8小时可能违反用人单位的规章制度。
   • 但需注意：用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，如果规章制度中规定员工每日必须工作满10小时且不支付加班费，这样的规定就是违法的。
   • 建议：员工应了解并遵守用人单位的规章制度。如果认为规章制度中的工作时间规定不合理或违法，可以向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

综合建议：

• 作为正式员工，应仔细审查劳动合同、了解法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的工作时间符合相关规定。
• 如果因特殊原因无法上满8小时或认为用人单位的工作时间安排不合理，应提前与用人单位沟通并协商解决方案。
• 如果用人单位存在违法行为（如超时工作且不支付加班费），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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