在交通事故人身损害赔偿中，平均工资的计算通常是按照实际工作天数来确定的，而非简单地按365天计算。以下是对这一问题的详细解释：

1. 平均工资的计算基础：

   • 平均工资的计算一般基于受害人在事故发生前一定时期内（如一年）的实际收入情况。
   • 这包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • 计算时，会考虑受害人的实际工作天数，而非固定的365天，因为受害人可能因休假、病假等原因并未全年工作。

2. 具体计算方法：

   • 如果受害人有固定的月收入，且能够提供完整的工资单或银行流水等证明材料，那么可以按照月收入除以实际工作月数（再换算成日工资，如果需要计算日损失的话）来计算平均工资。
   • 如果受害人的收入不固定，或者无法提供完整的证明材料，那么可能需要参考同行业或相似岗位的平均工资水平，并结合受害人的实际工作情况来进行估算。
   • 在计算日工资时，通常会将月工资除以当月实际工作天数（如21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的月平均工作天数，但具体可能因地区或行业而异），而非简单地除以30天或31天。如果需要按年计算平均工资再换算成日工资，也应考虑实际工作天数与全年天数的比例。

3. 法律依据与考量：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，赔偿义务人应当赔偿受害人因误工减少的收入。
   • 在计算误工费时，需要综合考虑受害人的收入状况、误工时间等因素。
   • 平均工资的计算应尽可能反映受害人的实际收入情况，以确保赔偿的公平性和合理性。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在处理交通事故人身损害赔偿案件时，应详细收集受害人的收入证明材料，如工资单、银行流水、税单等。
   • 如果受害人的收入不固定或难以证明，可以参考同行业或相似岗位的平均工资水平进行估算。
   • 在计算平均工资时，应充分考虑受害人的实际工作天数和休假情况等因素，以确保计算的准确性和合理性。

总结来说，交通事故人身损害赔偿中的平均工资计算并非简单地按365天进行，而是需要基于受害人的实际收入情况和工作天数来进行。如果你在处理此类案件时遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。