如果您因为不服从管理而被公司辞退，并认为这一辞退行为可能存在违法情况，您可以按照以下步骤来申请维权：
一、了解自身权益与辞退合法性
首先，您需要详细了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的相关规定，特别是第三十九条和第四十条所列举的用人单位可以合法解除劳动合同的情形。如果您的行为并不符合这些法定情形，或者公司辞退您时没有遵循相应的法律程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成违法。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集所有与辞退事件相关的证据，包括但不限于：
三、与公司协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求。在协商过程中，保持冷静和礼貌，同时坚持自己的合法权益。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
四、寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和维权途径。他们可以帮助您分析辞退行为的合法性，并提供专业的法律建议。
五、申请劳动仲裁
根据劳动争议处理实行的一裁两审制度，劳动仲裁程序是必须前置的。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等文件。法院会重新审理案件并作出判决。
七、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您在维权的同时积极寻找新的工作机会，尽早投入下一段职业生涯。
最后，我想强调的是，入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样也能减少很多不必要的麻烦和纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。