结论：老板因迟到扣五百元工资的行为，很可能违反了相关法律法规，你有权对此提出异议并寻求合法途径解决。

分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 对于迟到等违纪行为，用人单位可以依据内部规章制度进行处罚，但处罚应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。具体来说，扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 老板扣五百元是否合理：

   • 迟到一次扣五百元，这个数额是否合理，需要结合你的月工资水平以及公司的规章制度来判断。如果扣除五百元后，你的工资低于当地月最低工资标准，或者扣除比例超过了月工资的20%，那么这种扣除就是不合法的。
   • 即使公司规章制度中有关于迟到的处罚规定，但如果该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么该规定也是无效的，不能作为扣除工资的依据。

3. 你可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

具体建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 了解当地最低工资标准：了解你所在地区的月最低工资标准，以便判断扣除工资后是否低于该标准。
• 咨询专业人士：如果你对法律法规不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

示例说明：

假设你的月工资为3000元，迟到一次被扣五百元，那么扣除比例就达到了约16.7%（500/3000），虽然这个比例本身没有超过20%，但如果扣除后你的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。在这种情况下，你有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。