结论前置：拖欠工资3天以上，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如拖欠工资的证明、用人单位的基本信息等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。人民法院会根据事实和法律规定，作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

核心前提：本回答基于中国现行劳动法律法规，适用于劳动者与用人单位之间因拖欠工资产生的争议。如有其他特殊情况或法律疑问，请直接向我咨询。