罢工造成损失能否追究，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
罢工的合法性角度
- 合法罢工：在某些国家和地区，罢工是劳动者的一项合法权利，用于表达对工作条件、薪酬待遇等方面的不满。如果罢工行为本身是合法的，且罢工过程中没有故意破坏财产、伤害他人等违法行为，那么罢工者通常不需要对罢工造成的间接经济损失（如企业停产损失）承担赔偿责任。因为罢工是劳动者集体表达诉求的方式，其目的并非为了造成损失。
- 非法罢工：如果罢工行为违反了法律法规，比如未经法定程序擅自罢工、在罢工过程中实施了暴力、破坏等违法行为，那么罢工者可能需要对其造成的损失承担赔偿责任。这包括直接损失（如被破坏的财产价值）和间接损失（如企业因停产而减少的利润），但具体赔偿范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
损失与罢工行为的因果关系角度
- 直接因果关系：如果罢工行为直接导致了损失的发生，比如罢工者破坏了生产设备，导致企业无法正常生产，那么罢工者显然需要对这部分损失承担赔偿责任。
- 间接因果关系：如果罢工行为只是间接导致了损失的发生，比如罢工导致企业停产，进而影响了供应链上的其他企业，那么罢工者是否需要对这些间接损失承担赔偿责任，就需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，间接损失的赔偿范围会受到一定限制，因为罢工者可能无法预见其罢工行为会对其他企业造成如此广泛的影响。
法律责任主体角度
- 个人责任：如果罢工是由个别劳动者发起的，且这些劳动者在罢工过程中实施了违法行为，那么他们可能需要个人承担赔偿责任。
- 集体责任：如果罢工是由劳动者集体发起的，且集体在罢工过程中实施了违法行为，那么集体可能需要承担赔偿责任。但在实际操作中，由于集体是一个抽象的概念，因此通常会由罢工的组织者或代表来承担相应的法律责任。不过，如果能够证明某个具体行为是由某个个体独立实施的，那么该个体仍需个人承担责任。
法律建议：
- 对于企业而言，如果因罢工遭受了损失，首先应当收集相关证据，证明损失与罢工行为之间的因果关系。然后，可以根据实际情况选择向罢工者或罢工组织者主张赔偿。在主张赔偿时，应当注意赔偿范围和金额的合理性，避免过度索赔。
- 对于劳动者而言，如果计划发起罢工，应当确保罢工行为符合法律法规的规定，避免实施违法行为。同时，也应当考虑到罢工可能带来的法律后果，包括可能的赔偿责任。
可能后果：
- 如果罢工行为被认定为非法，且造成了损失，罢工者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（如果行为构成犯罪的话）。
- 如果罢工行为被认定为合法，但造成了损失，罢工者通常不需要承担赔偿责任，但企业可能会通过其他方式（如调整工作条件、提高薪酬待遇等）来回应劳动者的诉求，以避免类似的罢工事件再次发生。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。