结论：待岗之后回来上班公司不安排工作，安装监控这一行为本身并不直接解决您面临的问题，且可能涉及侵犯他人隐私等法律风险，不建议您直接采取此措施。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、公司不安排工作的法律性质及应对
公司行为性质：
- 公司待岗后不安排工作，可能构成对劳动合同的不履行或不完全履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者工作。
劳动者应对措施：
- 沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通协商，明确表达您希望恢复工作的意愿，并要求公司给出合理的解释和安排。
- 书面记录：如果沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 劳动监察投诉：若公司仍不改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司履行劳动合同义务，安排您工作并支付相应工资。
二、安装监控的法律风险及建议
法律风险：
- 侵犯隐私：安装监控可能涉及侵犯公司其他员工或客户的隐私权，根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 违反公司规定：未经公司同意擅自安装监控，还可能违反公司的内部规定或规章制度，导致您面临纪律处分等不利后果。
建议：
- 合法合规：如果您认为有必要收集证据以支持您的维权行动，建议通过合法合规的方式进行，如与公司协商同意后安装监控（但需注意监控范围应限于公共区域或您自己的工作区域），或寻求其他合法证据收集途径。
- 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的行为合法合规且有效维护自身权益。
三、综合建议
- 保持冷静理性：面对公司的不合理安排，建议您保持冷静理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自身权益。
- 积极沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为自身权益受到侵害，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，待岗之后回来上班公司不安排工作是一个复杂的劳动法律问题，需要您从多个角度进行考虑和应对。安装监控并不是解决这一问题的直接或有效方法，且可能带来法律风险。因此，建议您采取合法合规的方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。