滥用职权恶意调岗，既可能构成违法，也可能构成犯罪，具体取决于行为的性质、情节及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法层面
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定提供劳动条件，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，单方面恶意调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），则可能构成对劳动合同的违反。
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付因违法调岗造成的损失。
违反劳动法：
- 《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。恶意调岗可能侵犯劳动者的这些权利，构成违法。
二、犯罪层面
滥用职权罪（针对公职人员）：
- 如果滥用职权恶意调岗的行为主体是公职人员（如国家机关工作人员），且该行为造成了公共财产、国家和人民利益重大损失，或者情节特别严重，那么该行为可能构成滥用职权罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
其他相关犯罪（针对非公职人员或特定情境）：
- 如果滥用职权恶意调岗的行为伴随着其他违法行为，如敲诈勒索、强迫交易等，且这些行为达到了犯罪的程度，那么行为人可能同时构成这些犯罪。
- 例如，如果用人单位以调岗为威胁，强迫劳动者接受不合理的劳动条件或支付额外费用，且数额较大，那么可能构成敲诈勒索罪或强迫交易罪。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遭遇滥用职权恶意调岗，首先应与用人单位协商，要求恢复原岗位或获得合理补偿。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免恶意调岗等违法行为。
- 如果确实需要调岗，应与劳动者充分协商，确保调岗行为的合理性和合法性。
- 加强内部管理，建立健全的调岗制度和程序，避免滥用职权和违法行为的发生。
总结来说，滥用职权恶意调岗既可能构成违法，也可能构成犯罪，具体取决于行为的性质、情节及造成的后果。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。