关于工地农民工是否需要申请停工留薪的问题，这主要取决于停工的原因以及相关的法律法规和劳动合同中的约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪的适用情况
停工留薪通常适用于非因农民工个人原因导致的停工情况。比如，由于天气恶劣、材料供应中断、资金问题等工地方面的原因导致的停工。在这种情况下，如果停工时间在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，且农民工提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准；如果农民工未提供正常劳动，则用人单位应当按照国家规定支付生活费。
二、是否需要主动申请停工留薪
查看劳动合同：首先，农民工应当查看自己的劳动合同，看其中是否有关于停工留薪的条款。如果合同中有明确约定，那么按照合同执行即可，通常不需要农民工主动申请。
与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定，或者农民工对合同中的条款有疑问，那么建议农民工主动与用人单位进行沟通，了解停工期间的具体待遇安排。在沟通过程中，农民工可以明确表达自己的诉求，比如要求支付停工期间的工资或生活费等。
关注法律法规：农民工还应当关注相关的法律法规，比如《保障农民工工资支付条例》等，了解自己在停工期间的权益保障情况。如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资或生活费，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他建议
保留证据：在停工期间，农民工应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求帮助：如果农民工在停工期间遇到权益受损的情况，且难以自行解决，可以寻求工会组织、公益社会组织或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和维权指导，帮助农民工维护自己的合法权益。
综上所述，工地农民工在面临停工时，是否需要申请停工留薪主要取决于劳动合同的约定和相关的法律法规。建议农民工在停工期间主动与用人单位沟通，了解具体待遇安排，并保留好相关证据。如果遇到权益受损的情况，可以寻求外部帮助来维护自己的合法权益。