针对您提出的“农民工劳务关系是否有停工留薪”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳务关系和劳动关系的区别。在劳动关系中，员工与用人单位之间存在明确的雇佣合同，且受到《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护。当员工在劳动关系中因工作受伤时，他们有权享受停工留薪期，即在养伤期间，用人单位需要按照原工资标准支付工资。

然而，在劳务关系中，情况则有所不同。劳务关系通常指的是提供劳务者与接受劳务方之间的一种临时性、一次性的工作关系，这种关系并不受《劳动法》和《工伤保险条例》的直接保护。因此，在劳务关系中，提供劳务者因工作受伤时，并不享有停工留薪期的待遇。

但这并不意味着提供劳务者在受伤后无法获得任何赔偿。根据《民法典》的相关规定，如果提供劳务者在劳务过程中受到损害，他们可以根据双方各自的过错来要求接受劳务方承担相应的责任。这种责任可能包括赔偿医疗费、护理费等合理费用，以及因误工而减少的收入。这些赔偿项目是根据提供劳务者实际减少的收入来确定的。

以您提到的例子为例，如果小许受雇于小胡从事临时性劳务工作，并在工作时受伤，他不能要求小胡按照停工留薪的标准支付养伤期间的工资。但是，小许可以根据《民法典》的规定，要求小胡承担侵权责任，并赔偿包括医疗费、护理费等合理费用以及因误工而减少的收入。

综上所述，农民工在劳务关系中因工作受伤时，并不享有停工留薪期的待遇。但他们可以根据相关法律法规的规定，要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务关系中的相关权益和责任。