工伤鉴定结果出来后申请劳动仲裁确实存在时间限制，具体如下：

1. 一般时效规定
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤案件，通常以工伤认定决定书生效之日或伤残等级鉴定结论作出之日为时效起算点。例如，若2023年5月10日收到伤残鉴定结论，则需在2024年5月9日前申请仲裁。

2. 特殊情形下的时效中断与中止

   • 中断：若在时效期间内，劳动者向用人单位主张权利（如协商赔偿）、向有关部门请求权利救济（如申请工伤认定复查），或用人单位同意履行义务（如承诺赔偿），时效会从中断时起重新计算一年。
     
   • 中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者患病无法主张权利），时效中止，待中止原因消除后继续计算。例如，劳动者在时效期间内因工伤住院治疗，可申请时效中止。

3. 超过时效的法律后果
   若超过一年时效，仲裁委员会通常不予受理，但劳动者仍可尝试通过以下途径补救：

   • 与用人单位协商：达成书面赔偿协议，后续可通过诉讼确认协议效力；
     
   • 收集时效中断证据：如聊天记录、投诉记录等，证明时效曾中断；
     
   • 主张用人单位未履行法定义务：若用人单位未在规定时间内申请工伤认定或支付待遇，可能构成“权利侵害持续状态”，时效从侵权行为终止之日起算。

实务建议：

• 收到工伤鉴定结论后，立即整理证据（如医疗记录、工资单、鉴定报告）并计算时效起算点；
  
• 若对赔偿金额或项目有争议，优先与用人单位协商，同时注意保留协商证据（如录音、书面协议）；
  
• 协商无果或用人单位拖延的，务必在时效期内申请仲裁，避免因超期丧失救济权。
  

如有具体案件细节（如鉴定时间、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的指导。