针对您提出的“生病请假如果公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，健康权是劳动者的重要基本权利，用人单位应当予以保障。当您患病时，您享有就医治疗及休息休假的权利，用人单位不得无故阻碍或限制您的此项权利。
如果您已经向公司提交了有效的病假申请，包括医疗机构出具的诊疗资料和病假证明书，但公司仍然不批准您的病假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司进行沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因。
- 提供医疗机构出具的有效诊疗资料和病假证明书，以证明您的病假申请是合理的。
- 询问公司不批准病假申请的具体原因，并尝试协商解决。
了解公司规定：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假申请和审批的具体规定。
- 如果公司规定要求员工到指定医院就诊检查，您需要考虑是否按照公司规定前往指定医院复查。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且公司确实存在无故拒绝您休病假的情况，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的病假申请是合理的，以及公司无故拒绝您休病假的事实。
法律救济：
- 如果仲裁结果仍然不利于您，且您认为公司的行为已经违反了相关法律法规，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来为您提供法律帮助，并准备充分的证据来支持您的主张。
此外，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与病假申请相关的证据，如医疗机构出具的诊疗资料、病假证明书、与公司的沟通记录等。
- 了解法律法规：在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和劳动政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
综上所述，如果公司无故拒绝您的病假申请，您可以通过与公司沟通、了解公司规定、申请劳动仲裁以及寻求法律救济等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。