公司雇临时演员冒充员工欺骗客户的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

一、从欺诈行为的角度分析

公司雇佣临时演员冒充员工欺骗客户，本质上是一种欺诈行为。这种行为通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使客户产生错误的认识，并基于这种错误认识作出不利于自己的决策。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是无效的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，并可以要求欺诈方承担赔偿责任。因此，公司可能面临因欺诈行为而被撤销相关合同或交易，并需承担赔偿客户损失的法律责任。

二、从劳动合同法的角度分析

1. 临时演员与公司的关系：

   • 如果临时演员与公司签订了劳动合同，并受公司管理、指挥，那么他们与公司之间构成劳动关系。但公司雇佣他们冒充员工欺骗客户，显然违反了劳动合同的诚实信用原则，也违反了公司对员工的忠诚义务。
   • 如果临时演员与公司之间并未签订劳动合同，而是以临时雇佣、劳务合作等形式存在，那么公司雇佣他们进行欺诈行为，同样可能构成对劳务合作关系的滥用，并需承担相应的法律责任。

2. 对真实员工的影响：

   • 公司的这种行为还可能对真实员工造成负面影响，如损害公司形象、降低员工士气等。如果真实员工因此遭受损失（如工资减少、职位变动等），他们也有权要求公司承担赔偿责任。

三、从消费者权益保护法的角度分析

客户作为消费者，在购买商品或接受服务时享有知情权、选择权等合法权益。公司雇佣临时演员冒充员工欺骗客户，显然侵犯了客户的知情权，使客户无法了解真实情况并作出正确选择。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，公司可能面临因欺诈消费者而被处以罚款、赔偿等法律责任。

四、从刑事责任的角度分析

如果公司的欺诈行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事责任。例如，如果公司通过欺诈手段骗取客户财物，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果公司利用欺诈手段进行不正当竞争，扰乱市场秩序的，可能构成不正当竞争罪等。

建议

1. 公司应立即停止欺诈行为：公司应认识到这种行为的违法性和危害性，立即停止雇佣临时演员冒充员工欺骗客户的行为。
2. 积极与客户沟通协商：公司应主动与客户沟通协商，说明真实情况，并寻求客户的谅解和合作。如果客户因此遭受损失，公司应积极承担赔偿责任。
3. 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的规章制度和诚信体系，确保员工遵守法律法规和职业道德规范。

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