签了竞业协议，离职后公司是否需要给赔偿，这主要取决于竞业协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议中有明确约定补偿的情况：

   • 如果竞业协议中明确约定了离职时公司应支付补偿金，那么公司必须按照协议约定执行，按时足额支付补偿金。这是公司履行竞业协议义务的重要部分。
   • 补偿金通常按月支付，具体金额和标准由双方协商确定，并应明确写在竞业协议中。

2. 竞业协议中未明确约定补偿的情况：

   • 若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款本身合法有效（例如，限制范围、地域、期限等符合法律规定），劳动者仍需遵守竞业限制义务。
   • 在此情况下，虽然劳动者不能直接依据协议要求补偿，但如果公司违反了相关法律法规关于经济补偿的规定（如未支付或支付不足），劳动者仍有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，劳动者免除竞业限制义务，且对于已履行的竞业限制期间，劳动者还有权要求公司支付相应的经济补偿。若协议中未明确经济补偿标准，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 公司未支付补偿的法律后果：

   • 如果公司未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。
   • 劳动者还可以通过法律途径追讨公司未支付的补偿金，并可能根据协议约定主张违约金。

4. 实际操作建议：

   • 签订协议时：建议劳动者在签订竞业协议时，仔细阅读条款内容，确保协议中明确约定了经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。这是保障自身权益的重要一步。
   • 离职后：劳动者应密切关注公司是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现公司未履行支付义务，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如竞业协议文本、沟通记录等）。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：签了竞业协议离职后，公司是否需要给赔偿取决于竞业协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。为了保障自身权益，劳动者在签订竞业协议时应仔细阅读条款内容，并在离职后密切关注公司的支付情况。若遇到公司未支付补偿的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。