关于欠款工资到期不给时违约金数额的确定，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资逾期支付的违约金数额或计算方式，那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，通常仅限于服务期和竞业限制两种情形，对于工资支付的违约金约定，在实践中可能因违反法律强制性规定而被认定无效。不过，如果双方约定的是因逾期支付工资给劳动者造成损失的赔偿金，且该赔偿金数额合理，那么这样的约定是有效的。

2. 劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资逾期支付的违约金数额或计算方式，那么劳动者可以要求用人单位支付逾期支付工资的利息或者按照相关法律规定主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金，可以视为一种因逾期支付工资而产生的“违约金”。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付的时间、方式以及逾期支付的违约责任，以避免后续纠纷。
• 如果发生工资逾期支付的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在主张赔偿金时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在逾期支付工资的行为以及因此给自己造成的损失。

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