自离是否会影响去其他公司上班，这主要取决于自离的具体情况以及新公司的招聘要求和背景调查流程。一般来说，单纯的自离行为本身不会直接导致无法去其他公司上班，但可能会在某些情况下产生一定影响。以下从几个角度详细分析：

1. 自离的定义与性质：

   • 自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 从法律角度来看，自离可能构成违约行为，员工可能需要承担一定的违约责任，如赔偿公司因自离而遭受的损失（如果有的话）。但这并不直接等同于无法去其他公司上班。

2. 新公司的招聘要求：

   • 大多数公司在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等与岗位直接相关的因素。
   • 除非新公司明确要求应聘者提供前公司的离职证明，并且离职证明中注明了自离等不良记录，否则自离行为通常不会成为新公司拒绝录用的直接原因。

3. 背景调查的影响：

   • 一些公司在招聘过程中会进行背景调查，包括与前公司联系了解应聘者的离职原因、工作表现等。
   • 如果前公司在背景调查中提及了自离行为，并且新公司对此较为看重，那么这可能会对应聘者的录用产生一定影响。但这种情况并非绝对，因为不同公司对背景调查的重视程度和标准各不相同。

4. 法律后果与信用记录：

   • 自离行为本身通常不会直接导致法律后果，如被列入失信名单等。但如果因自离而引发了劳动争议，如工资纠纷、赔偿纠纷等，并且这些纠纷最终通过法律途径解决，那么相关记录可能会对个人信用产生一定影响。不过，这种影响通常局限于特定的法律领域，不会直接波及到就业市场。

建议：

• 如果你已经自离，并且担心这会影响到未来的就业，可以主动与前公司沟通，尽量达成和解或妥善处理离职事宜，以减少潜在的不良影响。
• 在寻找新工作时，可以提前了解新公司的招聘要求和背景调查流程，以便做好相应的准备。
• 如果因自离而引发了劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结来说，自离行为本身不会直接导致无法去其他公司上班，但可能会在某些情况下产生一定影响。关键在于如何妥善处理离职事宜，以及新公司对自离行为的看法和重视程度。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。