在劳动仲裁中，劳动者要求用人单位总公司承担连带责任，这一请求并非必然得到支持，具体是否支持需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
独立法人原则：
- 通常情况下，总公司与分公司是独立的法人实体（或分公司虽非法人，但具有相对独立性），各自承担民事责任。如果分公司具有独立的营业执照和财产，能够独立承担民事责任，那么劳动者要求总公司承担连带责任可能缺乏法律依据。
连带责任的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。但这主要针对的是股东与公司之间的关系，而非总公司与分公司之间的常规关系。
- 在特定情况下，如分公司不具有独立承担民事责任的能力，或者总公司对分公司的债务存在过错（如未履行出资义务、抽逃资金等），劳动者可能可以要求总公司承担连带责任。
二、实际情况与证据
分公司的独立性：
- 如果分公司拥有独立的财产、能够独立进行民事活动并承担民事责任，那么劳动者要求总公司承担连带责任的主张可能难以得到支持。
总公司的过错或责任：
- 劳动者需要提供证据证明总公司对分公司的债务存在过错或应承担责任。例如，总公司未履行对分公司的出资义务、抽逃资金、滥用公司法人独立地位等。
劳动合同与用工关系：
- 如果劳动者是与分公司签订的劳动合同，且用工关系也主要发生在分公司，那么要求总公司承担连带责任可能缺乏直接依据。但如果总公司实际参与了用工管理、工资发放等，可能构成对分公司债务的共同承担。
三、司法实践与案例
- 在司法实践中，法院会根据具体案件情况，结合相关法律法规和司法解释，综合判断总公司是否应承担连带责任。不同地区的法院可能存在裁判尺度的差异，因此具体案件的处理结果可能有所不同。
四、建议与策略
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与总公司、分公司相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、用工管理文件等，以证明总公司对分公司债务的存在过错或应承担责任。
咨询专业律师：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和策略。
合理主张权利：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应合理主张自己的权利，明确要求总公司承担连带责任的具体理由和依据。同时，也要尊重仲裁机构的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内提起诉讼。
总结来说，劳动者要求用人单位总公司承担连带责任并非必然得到支持，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你面临类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。