如果单位漏报了工勤岗，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与单位沟通确认：

   • 首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解漏报工勤岗的具体情况，包括漏报的原因、是否涉及你的个人权益等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达你的关切和诉求。

2. 核查相关证据：

   • 收集并整理与工勤岗相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，这些证据将有助于你证明自己的工勤岗身份以及单位漏报的事实。
   • 如果可能的话，还可以寻找同事或相关人员的证言，以进一步支持你的主张。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作岗位相应的劳动报酬和福利待遇。如果单位漏报了工勤岗，可能影响到你的工资、社保等权益。
   • 你需要了解自己的法律权益，包括但不限于工资、社保、加班费、年假等，以便在后续处理中能够维护自己的合法权益。

4. 与单位协商解决：

   • 在了解了自己的法律权益后，你可以与单位进行协商，要求单位补报工勤岗，并补发相应的工资和福利待遇。
   • 协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并尝试与单位达成共识。如果单位同意补报并补发相关待遇，那么问题可能得到妥善解决。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，或者单位拒绝承认漏报工勤岗的事实，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果单位确实漏报了工勤岗：

  • 单位可能需要承担补发工资、补缴社保等法律责任。
  • 你作为劳动者，有权要求单位进行补报并补发相关待遇。

• 如果单位否认漏报或拒绝补报：

  • 你需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
  • 在此过程中，你需要提供充分的证据来证明单位漏报的事实以及自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 及时咨询专业律师（比如我啦），了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地制定应对策略。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。