针对公司周末值班漏岗的情况，处理时需要遵循一定的流程和原则，既要确保公司的正常运营，也要保障员工的合法权益。以下是一个详细的处理建议：
一、初步调查核实
联系员工：首先，尝试联系漏岗的员工，了解其未到岗的具体原因。如果员工能够提供合理的解释（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且情况属实，公司可以考虑给予一定的理解和宽容。
核实情况：如果员工无法提供合理解释，或者解释不充分，公司需要进一步核实情况。这可能包括查看监控录像、询问其他值班人员或相关人员等。
二、根据公司规章制度处理
发出书面通知：如果确认员工存在漏岗行为，并且没有合理的解释，公司应当根据规章制度，向员工发出《限期到岗通知书》或类似书面通知，要求其在限定日期内到岗上班，并说明漏岗的严重性和可能面临的后果。
考虑纪律处分：如果员工在限定日期内仍未到岗，或者虽然到岗但无法提供合理解释，公司可以根据规章制度，考虑给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动关系等。在做出决定前，应当确保程序合法，充分听取员工的意见和申辩。
三、特殊情况处理
无法联系员工：如果无法联系到漏岗的员工，公司应当通过EMS特快专递等方式寄送“催告复工通知书”，并保留好相关证据，如邮件回单等。如果员工拒绝签收或无人签收而被退回，公司应当完整保存这些特快专递，作为证据留存。
公告送达：对于法定通讯地址不明、无法联系或下落不明的员工，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的员工，公司可以通过公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达应当通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留好已经公告的证据。
四、法律途径
劳动保障行政部门举报：如果公司认为员工的漏岗行为违反了劳动保障法律、法规或规章，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动争议调解仲裁：如果公司与员工之间因漏岗问题发生劳动争议，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、预防措施
为了避免类似情况再次发生，公司可以考虑采取以下预防措施：
加强员工培训：定期对员工进行职业道德和规章制度培训，提高员工的责任意识和纪律意识。
完善值班制度：明确值班人员的职责和要求，制定详细的值班计划和应急预案。
加强监督和管理：通过监控录像、定期检查等方式加强对值班人员的监督和管理，确保值班制度的严格执行。
综上所述，处理公司周末值班漏岗问题需要综合考虑多个方面，既要确保公司的正常运营和规章制度的有效执行，也要保障员工的合法权益和合理诉求。