工伤赔付后，侵权人仍需根据其过错程度承担相应的侵权责任，两者并不冲突，但需注意避免重复赔偿。具体处理方式如下：

1. 工伤赔付与侵权赔偿的独立性
   根据《社会保险法》和《民法典》相关规定，工伤赔付属于社会保险范畴，由工伤保险基金或用人单位支付；而侵权赔偿是基于侵权人对受害人的民事侵权行为产生的法律责任。两者法律关系独立，受害人可同时主张工伤赔付和侵权赔偿（如交通事故导致工伤的情形）。

2. 侵权人责任的具体承担

   • 若侵权人存在过错（如交通事故中对方全责）：
     受害人可要求侵权人赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖的损失（如非医保用药、后续治疗费、营养费等）。
     
   • 若侵权人无过错（如受害人自身重大过失导致事故）：
     侵权人可能无需承担赔偿责任，但需结合具体案情判断（如《民法典》第1190条规定的“自甘风险”情形）。

3. 避免重复赔偿的原则

   • 医疗费等实际支出项目：若工伤保险已报销，受害人不得再向侵权人重复主张（需提供医疗费票据原件等证据）。
     
   • 残疾赔偿金与一次性伤残补助金：两者性质不同，可同时获赔（如工伤十级伤残的补助金与侵权导致的残疾赔偿金不冲突）。
     
   • 误工费与停工留薪期工资：通常按“就高不就低”原则处理，即选择较高者获赔，避免重复。

4. 实务操作建议

   • 及时固定证据：保留事故认定书、医疗记录、侵权人身份信息等关键材料。
     
   • 分步主张权利：优先申请工伤认定并获赔，再通过诉讼或协商向侵权人追偿。
     
   • 注意诉讼时效：侵权赔偿的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

示例：若员工因交通事故被认定为工伤，且对方全责，则：

• 工伤保险支付医疗费、一次性伤残补助金等；
  
• 侵权人需赔偿护理费、残疾赔偿金（扣除工伤保险已支付部分）、精神损害抚慰金等。
  

如有具体案情或赔偿项目疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。