关于您提出的“劳动合同要手签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同的签署并不强制要求手签，但签字是必须的，而按手印则作为增强合同效力的补充手段，并非必备条件。以下是我为您详细分析的内容：

法律依据与签字的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字是劳动合同生效的法定条件之一，它直接证明了双方对合同内容的认可和接受，是确认劳动关系的重要依据。

按手印的作用与灵活性

虽然法律没有强制要求按手印，但在实际操作中，按手印有时被用作增强合同签署的真实性和有效性的手段。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑、合同内容较为重要，或者劳动者不识字、无法书写时，按手印可以提供额外的证据支持，作为签字的替代方式。然而，按手印并非劳动合同生效的必要条件，只要双方在合同上签字（或盖章），且合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同即具有法律效力。

双方约定与实际操作建议

值得注意的是，如果双方在劳动合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。但在实际操作中，双方可以根据具体情况和需要，选择是否按手印。如果双方都同意并愿意按手印以增强合同的效力，那么可以在签字的同时按手印；如果一方不同意或无法按手印，也不影响合同的成立和生效。

总结与建议

综上所述，劳动合同的签署并不强制要求手签或按手印，但签字是必须的。按手印可以作为增强合同效力的补充手段，但并非必备条件。对于用人单位和劳动者而言，建议在签署劳动合同时保持谨慎态度，确保合同内容真实、合法、有效，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。