关于“能提供出勤的考勤工资是否应该按在岗补发”这一问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因某种原因（如病假、事假等）未能出勤，但提供了出勤考勤记录（如通过调休、补班等方式完成了相应工作时间）的情况下，工资应按在岗标准补发，那么公司应当遵循这一规定进行补发。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同或制度中有明确约定，则公司需按约定执行。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在实际出勤情况：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类情况下的工资补发标准，但劳动者确实提供了出勤考勤记录，且能够证明其完成了相应的工作时间或工作任务，那么劳动者有权要求公司按在岗标准补发工资。
- 实际操作建议：劳动者应保留好出勤考勤记录、工作任务完成证明等相关证据，以便在与公司协商或提起劳动争议仲裁时证明自己的权益。
特殊情况下的工资补发：
- 病假、事假等：如果劳动者因病假、事假等原因未能出勤，但根据法律规定或公司制度，这些假期是有薪的（如病假工资、事假扣减后剩余工资等），则公司应按照相应规定补发工资。但需注意，病假工资通常不会按在岗标准全额补发，而是会根据病假天数和公司制度进行一定比例的扣减。
- 停工留薪期：对于因工伤导致的停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，工资应按在岗标准补发。
公司拒绝补发工资的处理方式：
- 如果公司拒绝按在岗标准补发工资，劳动者可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求公司补发工资。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如出勤考勤记录、劳动合同、公司规章制度等）→ 仲裁委员会受理并安排开庭 → 双方进行陈述和辩论 → 仲裁委员会作出裁决。
总结与建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在不同情况下的工资补发权益。
- 保留好出勤考勤记录、工作任务完成证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司拒绝补发工资，劳动者应积极与公司协商或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
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