职工自离可能会产生以下一系列后果，这些后果不仅影响职工自身权益，也可能给用人单位带来困扰：
一、对职工自身的后果
工资与补偿问题：
- 工资结算受阻：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，自离可能导致公司以未按正常流程办理离职手续为由，延迟发放甚至克扣工资。
- 经济损失赔偿：若因自离给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
失去福利待遇：
- 自离可能导致劳动者失去尚未发放的季度奖、年终奖、带薪年假补偿等福利待遇。一些公司明确规定，非正常离职员工不享受这些福利。
社保和公积金问题：
- 自离后若未及时办理社保和公积金减员及转移手续，可能导致社保和公积金断缴，影响医保报销、生育保险待遇享受以及公积金贷款申请额度和资格。
职业声誉与未来发展：
- 自离可能在行业内留下不良记录，影响新的就业机会。新雇主进行背景调查时，得知是自离可能会对求职者的职业素养和责任心产生质疑。同时，自离可能导致无法获得离职证明，给重新就业带来阻碍。
无法享受失业保险待遇：
- 依据《失业保险条例》第十四条，自离属于个人主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件。因此，自离的职工将无法享受失业保险待遇。
特定职位的特殊后果：
- 如财务负责人自离，未办清交接手续可能面临法律责任。此外，即使在离职后，如果发现其在任职期间存在伪造、变造会计凭证等行为，仍然需要承担相应的法律责任。
二、对用人单位的影响及劳动者的法律责任
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者自离给公司造成直接经济损失，如工作停滞、业务延误导致的合同违约赔偿等，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
工作衔接困难与业务受阻：
- 劳动者突然自离，尤其是关键岗位的员工，可能导致工作无人接手，项目无法正常推进，团队工作效率和业务开展受到严重影响。
招聘与培训成本增加：
- 为填补自离员工留下的岗位空缺，用人单位需重新招聘并培训新员工。这不仅增加了招聘广告费用、招聘人员的时间成本，还包括新员工的培训成本。
综合建议
- 遵循法定程序离职：职工在离职前应充分了解相关法律法规和公司政策，按照正规流程办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 维护自身权益：若因自离导致工资结算、福利待遇等方面出现问题，职工应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 用人单位完善管理：用人单位也应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，确保双方权益得到妥善保护。同时，加强员工法律意识培训，减少因自离等不当行为带来的损失。
总之，职工自离不仅关乎自身的切身利益，也对用人单位的正常运营产生重要影响。因此，在处理离职问题时，双方均应保持理性态度，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。