针对您提出的“几个月没发工资怎么说”这一问题，我理解您可能是在询问如何应对公司长期拖欠工资的情况。以下是详细的分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。

2. 与公司沟通：

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如邮件、短信等。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，您需要积极收集与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的协调无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的诉求。

5. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。