签了劳动合同离职是否会有违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职的具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同中有明确约定违约金条款：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时需要支付违约金的情形，比如员工在合同期内提前离职、违反保密义务或竞业限制等，那么员工在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，只有在两种情形下才是有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中没有约定违约金条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定离职时需要支付违约金的情形，那么员工在离职时通常不需要支付违约金。
- 但同样需要注意的是，即使合同中没有约定，如果员工在离职过程中给用人单位造成了实际损失，用人单位仍然有权要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于实际损失，而不是基于合同中的违约金条款。
离职的具体情况：
- 如果员工是按照正常程序提出离职，并且已经履行了合同中的相关义务（如提前通知、完成工作交接等），那么即使合同中有违约金条款，员工也可能不需要支付违约金。
- 如果员工是因个人原因突然离职，没有履行合同中的相关义务，给用人单位造成了损失，那么用人单位可能会依据合同中的违约金条款或实际损失情况要求员工支付违约金或赔偿损失。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中的各项条款，特别是关于离职和违约金的约定。
- 如果对合同中的条款有疑问或不明确的地方，及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 在离职时，按照合同和法律的规定履行相关义务，避免不必要的纠纷和损失。
如果你在劳动合同或离职过程中遇到任何问题，或者对违约金条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。