您好，关于未成年擅自出门打工的问题，这确实是一个需要严肃对待的法律和社会问题。

首先，我们要明确的是，我国法律法规明确规定禁止使用童工。根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。这是为了保护少年儿童的权益，确保他们能够接受义务教育，健康成长。

对于未成年擅自出门打工，可能会面临以下法律后果：

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更重，甚至可能吊销用人单位的营业执照或撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位使用童工的，相关责任人员还会受到行政处分或纪律处分。

2. 介绍就业的法律责任：

   • 单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，也会受到罚款处罚，职业中介机构还可能被吊销人力资源服务许可证。

3. 可能构成的刑事犯罪：

   • 如果拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等危险劳动，甚至造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。

4. 对未成年自身的风险：

   • 未成年正处于身心发展的关键时期，擅自出门打工可能会对其身心健康造成严重影响。
   • 未成年可能缺乏足够的社会经验和自我保护能力，容易受到不法分子的侵害。
   • 打工可能会影响未成年接受义务教育，对其未来的发展造成不利影响。

此外，我们还需要区分童工和未成年工的概念。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。虽然未成年工可以合法工作，但用人单位也不得安排他们从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。

因此，我强烈建议未成年不要擅自出门打工。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，应该及时与家长、学校或相关部门沟通，寻求合法的帮助和支持。同时，我们也应该共同努力，营造一个保护未成年权益、促进他们健康成长的良好社会环境。