针对您提出的“未满18岁打工会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未满18岁的劳动者可以分为两类：一类是已满16周岁的未成年工，另一类是未满16周岁的童工。法律对这两类劳动者的招用有着不同的规定。

对于已满16周岁的未成年工：

1. 合法性：根据法律规定，用人单位是可以招收已满16周岁的未成年工的。但是，用人单位必须对其实行特殊的劳动保护，以确保他们的身心健康和正常发育。

2. 特殊保护措施：

   • 健康检查：用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况能够适应工作需求。
   • 就业限制：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 登记制度：用人单位在招收未成年工时，除了符合一般用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，以加强对未成年工的保护和管理。

对于未满16周岁的童工：

1. 雇佣禁止：法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的童工。这是为了保护儿童的合法权益，确保他们能够接受完整的义务教育，并有一个健康、快乐的成长环境。

2. 特殊例外：虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。不过，这些单位必须履行审批手续，并保障这些未成年人接受义务教育的权利。例如，合法的艺术团体可以招收有艺术天赋的儿童演员，体育俱乐部可以培养少年运动员等。

总结与建议：

对于未满18岁的劳动者，法律有明确的规定和区分。已满16周岁的未成年工可以被合法招用，但用人单位必须严格遵守特殊劳动保护规定。而未满16周岁的童工则原则上禁止被招用，仅在特定情况下存在例外。

因此，我建议您在考虑打工时，首先要确认自己的年龄是否符合法律规定。如果您已满16周岁，那么在找工作时，要选择那些遵守劳动法规、能够提供特殊劳动保护的用人单位。如果您未满16周岁，那么我建议您暂时不要考虑打工，而是专注于学业和个人成长。

同时，我也希望用人单位在招聘时能够严格遵守法律规定，核实劳动者的年龄信息，确保合规用工，避免法律风险。社会各界也应共同关注未成年人的权益保护，为他们创造一个安全、健康的成长环境。