结论：根据现行法律规定，当年上班6个月后一般不享有完整的年假，但具体能否享受年假还需结合您的工作年限以及单位的具体规定来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本框架，它主要依据的是职工的工作年限。

2. 新入职员工的年假情况：

   • 对于新入职的员工，如果其之前没有在其他单位工作过，或者虽然工作过但累计工作年限不满1年，那么在当年入职后的前几个月内，一般是不享有年假的。因为年假的享受是基于职工累计的工作年限，而不是基于在当前单位的工作时间。
   • 如果您之前已经有了一定的工作年限，并且这些年限是累计计算的，那么您可能在新单位工作一段时间后就有资格享受年假。但具体何时能享受，以及能享受多少天，还需要看您的工作年限以及单位的具体规定。

3. 特殊情况下的年假：

   • 有些单位可能会根据自己的实际情况，制定更为灵活的年假政策。比如，对于新入职的员工，单位可能会规定在入职满一定时间（如6个月或1年）后，根据员工的工作表现和单位的需要，给予一定的年假。但这种情况并不是法律规定的，而是单位自行决定的。

建议与行动：

• 查看单位规定：首先，您可以查看自己所在单位的年假政策，了解单位对于新入职员工年假的具体规定。
• 与单位沟通：如果您对单位的年假政策有疑问，或者认为自己的年假权益受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 咨询专业律师：如果您在年假问题上遇到了复杂的法律纠纷，或者需要更深入的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。

相关法规：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。