档案中一般应当有离职证明，从劳务派遣辞职，档案里不可以没有离职证明。具体分析如下：

1. 离职证明的作用与法律规定
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是用人单位的法定义务。离职证明不仅是劳动者与原单位劳动关系终止的凭证，也是后续办理社保转移、档案转递、新单位入职等手续的关键材料。若档案中缺失离职证明，可能导致劳动者在办理上述事项时受阻，甚至引发劳动争议。

2. 劳务派遣中的责任主体
   在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，实际用工单位仅负责日常管理。因此，离职证明应由派遣单位出具。若劳动者从派遣单位辞职，派遣单位有义务将离职证明存入其档案；若因派遣单位未出具或未存档导致档案缺失，劳动者可要求派遣单位补办或出具书面说明，必要时可通过劳动监察或诉讼主张权利。

3. 档案管理的实际要求
   根据《企业职工档案管理工作规定》，离职证明属于档案必备材料之一。档案中若无离职证明，可能被视为档案管理不规范，甚至影响劳动者享受失业保险、退休待遇等权益。若劳动者发现档案缺失，应及时联系派遣单位或档案保管部门补全材料，避免后续风险。

建议：若您已从劳务派遣单位辞职但档案中无离职证明，可按以下步骤处理：

1. 联系原派遣单位，要求其出具离职证明并补入档案；
   
2. 若派遣单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 同步检查档案其他材料是否完整（如劳动合同、工资记录等），确保权益不受损。
   

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