关于您在原先单位被辞退几年后能获得多少赔偿的问题，这并非一个可以直接给出具体数额的简单答案，因为赔偿金额受多种因素影响，包括辞退原因、工作年限、工资水平以及当地的具体政策等。以下是我从不同角度为您进行的分析：
辞退原因：
- 如果您是被单位违法辞退（如无理由辞退、辞退程序违法等），根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您的工作年限和月工资水平来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您是因为自身原因（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）被辞退，且单位已经按照法定程序进行了处理，那么您可能无法获得赔偿金或经济补偿金。
工作年限和工资水平：
- 工作年限越长，经济补偿金或赔偿金的数额通常也会越高。
- 工资水平也是影响赔偿金额的重要因素。月工资越高，经济补偿金或赔偿金的数额也会相应增加。
当地政策：
- 不同地区对于劳动赔偿的具体规定可能有所不同，包括赔偿金的计算方式、上限等。因此，在确定赔偿金额时，还需要考虑您所在地区的具体政策。
时间因素：
- 您提到已经被辞退几年了，这可能会影响到您的赔偿请求。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果存在特殊情况（如不可抗力、其他正当理由等），仲裁时效可能会中止或中断。因此，您需要了解自己是否还在有效的仲裁时效内。
具体计算示例（假设为违法辞退且仍在仲裁时效内）：
- 假设您的工作年限为5年，月工资为5000元。
- 经济补偿金为：5年 * 5000元/年 = 25000元。
- 赔偿金为经济补偿金的两倍，即：25000元 * 2 = 50000元。
建议：
- 由于您的情况涉及多个变量，且劳动法律政策可能因地区而异，我建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如辞退原因、工作年限、工资水平、所在地区等），以便我能为您进行更准确的计算和评估。
- 同时，您也可以查阅当地的劳动法律政策或咨询当地劳动仲裁机构，以获取更具体的信息和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。