公司强制要求员工打“扩工”（这里理解为超出正常工作时间的额外工作，即加班）是否违法，需分情况讨论：
如果加班符合法律规定且员工同意：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在这种情况下，如果公司确实因生产经营需要，且已经与员工进行了协商，员工也同意加班，同时加班时间没有超出上述法律规定的限制，那么公司的行为是合法的。
如果加班超出法律规定或未经员工同意：
- 如果公司强制员工加班，且加班时间超出了法律规定的限制，或者没有与员工进行协商，员工不同意加班，那么公司的行为就是违法的。
- 违法加班不仅可能损害员工的身体健康，还可能违反劳动法律法规，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到公司强制加班的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，明确加班是否合法。
- 如果加班不合法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
可能法律后果：
- 如果公司违法加班被查实，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此获得相应的赔偿，如加班费、经济补偿等。
总之，公司强制要求员工加班是否违法，取决于加班是否符合法律规定以及是否经过员工同意。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。