公司因健康原因拒绝应聘，这通常涉及就业歧视的问题，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等不同而受歧视。这意味着，公司在招聘过程中，不能仅因应聘者的健康状况而拒绝录用，除非该健康状况直接影响到应聘者能否胜任该职位，且这种影响是合理且必要的。
二、可能的情况分析
健康状况与职位无关：
- 如果应聘者的健康状况并不影响其胜任该职位，公司仅以此为由拒绝录用，那么这种行为很可能构成就业歧视。
- 建议：在这种情况下，应聘者可以收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
健康状况影响职位胜任：
- 如果应聘者的健康状况确实影响到其胜任该职位，且这种影响是合理且必要的（例如，某些职位需要特定的身体条件或健康状况），那么公司拒绝录用可能是合法的。
- 但需注意：公司必须能够证明这种健康状况与职位胜任之间的直接关联，且这种关联是合理且必要的。如果公司无法提供充分证据，那么其拒绝录用的行为仍可能构成就业歧视。
- 建议：在这种情况下，应聘者可以与公司沟通，了解公司拒绝录用的具体原因，并尝试提供医疗证明或其他证据来证明自己能够胜任该职位。如果沟通无果，应聘者也可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、应对策略
收集证据：
- 无论哪种情况，应聘者都应尽可能收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知、医疗证明等，以备后续维权之需。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，应聘者可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝录用的具体原因，并尝试解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果应聘者认为公司的行为构成就业歧视，且无法通过沟通解决问题，那么可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、法律后果
如果公司的行为被认定为就业歧视，那么其可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：应聘者可以要求公司承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失费、误工费等。
最后，我想强调的是，就业歧视是一个严重的问题，它不仅损害了应聘者的合法权益，也破坏了公平竞争的就业环境。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。