关于您提出的“提前40天告知离职是否合法”的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在离职时的通知期限，是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要法律条款。

对于您提到的“提前40天告知离职”的情况，虽然这超出了法律规定的最低通知期限（三十天），但并不意味着这种做法不合法。实际上，提前更长时间通知用人单位离职，往往被视为一种更为负责任和专业的做法，它有助于用人单位有更充足的时间来安排人员接替、交接工作等，从而确保工作的连续性和稳定性。

然而，需要注意的是，虽然提前40天通知离职在法律上并无不妥，但劳动者并不因此获得额外的法律权益或优势。同时，用人单位在收到劳动者的离职通知后，也应按照法律规定和劳动合同约定，及时办理离职手续，包括工资结算、社保转移等，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，提前40天告知离职在法律上是合法的，但劳动者应了解并遵守《劳动合同法》中关于离职通知期限的基本规定，同时用人单位也应积极配合办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。