若拖欠工资的裁决书下来后企业仍不支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一旦仲裁裁决书生效，若企业不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，你需要提交仲裁裁决书、申请执行书以及你的身份证明等相关材料。
- 法院在受理申请后，会依法对企业进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖企业的财产等，以确保你的工资得到支付。
向劳动监察部门投诉：
- 你还可以向当地的劳动监察部门投诉企业的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。
- 如果企业拒不支付，劳动监察部门可以对企业进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
考虑其他法律途径：
- 如果企业存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑通过民事诉讼的方式追究企业的法律责任。
- 在民事诉讼中，你可以要求企业支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可以要求企业承担诉讼费用。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时申请强制执行：仲裁裁决书生效后，应尽快向法院申请强制执行，以免企业转移财产或采取其他逃避支付义务的行为。
- 关注执行进展：在申请强制执行后，应关注法院的执行进展，及时与法院沟通，了解企业的支付情况。
若企业在执行过程中提出异议或拒不执行，你还可以采取以下措施：
- 申请恢复执行：如果企业因故暂停执行，但后来又具备执行条件，你可以向法院申请恢复执行。
- 追究企业法律责任：如果企业拒不执行法院判决，你还可以向法院申请将其纳入失信被执行人名单，并对其法定代表人或主要负责人采取限制高消费等措施。
最后，我建议你：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。