针对您提出的“年中刚满10年工龄，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年假天数与其累计工作年限是密切相关的。具体来说：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。
• 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天带薪年假。

对于您的情况，年中刚满10年工龄，那么年假的计算需要分两种情况来考虑：

1. 满10年的当年：

   • 如果您在年初时就已经能够确定当年会满10年工龄，那么年假天数需要按照工龄满前后的时间比例来分别计算。例如，如果您7月1日工龄满10年，那么上半年您按照不满10年的标准（即5天）来折算年假天数，下半年则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终，您应休的年假天数是这两部分折算后的天数之和。
   • 如果您是在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，那么年假天数也需要按照剩余日历天数来重新核算。具体来说，就是根据您在满10年工龄后剩余的日历天数，按照满10年工龄的标准（即10天/年）来折算年假天数。

2. 满10年之后的年份：

   • 从您满10年工龄的次年起，只要您的累计工作年限仍然保持在已满10年但不满20年的范围内，那么您每年都可以享受10天的带薪年假。

此外，关于年假的安排和补偿，我也为您整理了以下信息：

• 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的意愿，来合理安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。如果确实因为工作需要需要跨年度安排，那么最多可以跨1个年度。
• 未休年假的补偿：如果单位因为工作需要确实无法安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休假。但是，在这种情况下，单位必须按照您日工资收入的300%来支付您未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了您正常工作期间的工资收入。

最后，我还想提醒您的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。同时，单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。