机关事业单位里的劳务派遣人员一般不算财政供养人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 财政供养人员的定义：

   • 财政供养人员，通常指的是由国家财政负担工资福利的公职人员，这主要包括公务员、事业单位在编人员等。他们的工资、福利等经费来源主要是国家财政拨款。

2. 劳务派遣人员的性质：

   • 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到机关事业单位工作的人员。他们与机关事业单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
   • 劳务派遣人员的工资、福利等经费通常由劳务派遣公司负责发放，而不是直接由国家财政拨款。虽然在实际操作中，机关事业单位可能会将劳务派遣人员的费用纳入预算，但这并不改变劳务派遣人员与机关事业单位之间的非直接劳动关系。

3. 劳务派遣人员与财政供养人员的区别：

   • 从法律关系上看，劳务派遣人员与机关事业单位之间不存在直接的劳动合同关系，而财政供养人员则与机关事业单位存在直接的劳动关系。
   • 从经费来源上看，劳务派遣人员的工资、福利等经费主要由劳务派遣公司负责，而财政供养人员的工资、福利等经费则主要由国家财政拨款。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管在大多数情况下，劳务派遣人员不算财政供养人员，但也存在一些特殊情况。例如，某些机关事业单位可能会通过特定方式（如直接与劳务派遣人员签订劳动合同并纳入编制管理）将劳务派遣人员转化为财政供养人员。然而，这种情况并不普遍，且需要满足一定的法律条件和程序。

建议与总结：

• 对于机关事业单位里的劳务派遣人员来说，他们通常不算财政供养人员。然而，具体情况可能因地区、单位性质以及劳务派遣协议的具体内容而有所不同。
• 如果您对劳务派遣人员的身份、权益以及与机关事业单位的关系等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。