结论前置：关于离职员工离职后工资的结清时间，并非固定为5天内，而是需根据相关法律法规及双方约定来确定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；特殊情况下，如双方有合法约定或因不可抗力等特殊原因，可协商确定支付时间。

详细分析：

1. 一般情况下的工资结清时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的全部工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。例如，若员工因个人原因提前通知用人单位解除劳动合同，并在完成离职交接手续后，用人单位应当场结清其全部工资。

2. 地区性特殊规定：

   • 不同地区可能通过地方性法规对工资结清时间作出更具体的规定。例如，深圳市规定用人单位需在员工离职之日起三个工作日内结清工资；上海市则要求用人单位在解除或终止劳动合同当日结清工资，若遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。因此，离职员工应了解所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 双方有约定的情况：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照双方约定的时间执行。例如，双方可能约定离职后15日内结清工资，只要此约定是双方真实意思表示且不违反法律，即为有效。但需注意，这种约定不能成为用人单位拖欠工资的借口，用人单位仍需在合理时间内支付工资。

4. 因不可抗力等特殊原因无法及时结清的情况：

   • 在遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因导致用人单位无法按时结清工资时，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。例如，若企业因洪水灾害导致财务系统受损，无法及时核算和发放工资，企业应主动与员工沟通，协商确定一个双方都能接受的支付方案。

5. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位违反相关规定，未按时结清离职员工的工资，劳动者有权采取多种法律手段维护自己的合法权益。这包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动者应及时行动，以确保自己的经济利益得到妥善保障。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。

建议与行动指南：

• 离职员工在离职前应仔细查阅所在地的劳动法规，了解工资结清的具体时间要求。
• 与雇主沟通确认工资结清时间，并保留好相关证据材料（如劳动合同、离职证明等）。
• 若用人单位未按时结清工资，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职员工离职后工资的结清时间并非固定为5天内，而是需根据相关法律法规及双方约定来确定。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。