结论：一年合同到期后，单位并非必须续签合同，但需根据具体情况承担相应法律后果。以下分情况说明：

1. 单位不续签的法律后果
   若劳动合同到期后，单位明确表示不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况
   若单位以维持或提高原劳动合同条件提出续签，而劳动者拒绝的，根据《劳动合同法》第四十六条，单位无需支付经济补偿金。此时劳动关系自然终止，双方权利义务终结。

3. 应续签而未续签但继续用工的法律风险
   若合同到期后单位未续签但继续用工，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方以原条件继续履行劳动合同，但单位需在一个月内与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月未补签，单位需支付双倍工资差额（最多11个月），且可能面临劳动行政部门处罚。

4. 特殊情形下的强制续签义务
   在以下情形中，单位可能承担强制续签义务：

   • 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期，合同需顺延至相应情形消失；
     
   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同需顺延至相应情形消失；
     
   • 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不得以合同到期为由终止劳动关系（但劳动者提出终止或存在严重违纪等法定情形除外）。

建议：

• 对单位而言，合同到期前应评估是否续签，若不续签需提前通知劳动者并办理终止手续，避免违法用工风险；
  
• 对劳动者而言，若单位不续签或未依法支付补偿，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

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