结论：在用人单位拖欠两个月工资的情况下，劳动者有权直接离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

详细分析

1. 法律依据与离职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠两个月工资的情况下，劳动者有权以此为由通知公司解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知。这一条款保障了劳动者在面临用人单位违约行为时的合法权益，使劳动者能够迅速脱离不良工作环境。

2. 经济补偿与计算方式

   • 劳动者因公司拖欠工资而离职的，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在离职后能够获得一定的经济保障，以减轻因失业带来的经济压力。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

3. 离职后的权益保障与维权途径

   • 离职后，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，还有权要求公司办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果公司在员工离职后仍然拒绝支付相关款项，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：若协调不成，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，劳动者则有权向法院提起诉讼，要求强制执行。

4. 注意事项与建议

   • 在离职过程中，劳动者应注意以下几点：
     • 以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，并在通知书中明确指出离职原因是公司拖欠工资。
     • 保留好相关的送达凭证和证据材料，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位沟通工资发放问题的记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
     • 及时了解自己的合法权益和维权途径，确保在离职过程中能够充分维护自己的利益。

特殊情况说明

• 如果用人单位拖欠工资，并且存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等情形，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，即可直接离职。
• 如果企业因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并在合理期限内补发的，这种情况不能简单认定为拖欠工资，劳动者应给予理解和适当的宽限期。

总结：在用人单位拖欠两个月工资的情况下，劳动者有权直接离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。