结论：分店店长作为法人申请劳动仲裁，其是否会被执行取决于多个因素，包括仲裁裁决的内容、法人的财产状况以及执行程序的具体情况等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 仲裁裁决的执行性：

   • 劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律上的强制执行力。这意味着，如果分店店长（作为法人）被裁决需要承担某种责任（如支付工资、赔偿金等），且该裁决已经生效，那么对方有权向法院申请强制执行。
   • 执行过程中，法院会依法对法人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行裁决所确定的义务。

2. 法人的财产状况：

   • 如果分店店长（法人）拥有足够的财产来履行裁决所确定的义务，那么执行过程通常会相对顺利。法院可以直接从其财产中划拨或拍卖相应金额以支付给申请人。
   • 如果法人财产不足或无法找到可供执行的财产，那么执行过程可能会遇到困难。在这种情况下，法院可能会裁定终结本次执行程序，并告知申请人待发现法人有可供执行的财产时，可再次申请执行。

3. 执行程序的具体情况：

   • 执行程序的具体情况也会影响法人是否会被执行。例如，如果法人能够积极配合执行工作，主动履行裁决所确定的义务，那么执行过程可能会更加顺利。
   • 相反，如果法人采取逃避、抗拒执行等行为，那么法院可能会对其采取更加严厉的执行措施，如罚款、拘留甚至追究刑事责任等。

4. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，如果分店店长（法人）是有限责任公司或股份有限公司的法定代表人，且公司财产与个人财产相互独立，那么在执行过程中，法院通常只能执行公司的财产，而不能直接执行法定代表人的个人财产（除非法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形）。
   • 另外，如果法人已经进入破产程序或正在进行清算，那么执行程序可能会受到相应的影响。在这种情况下，需要按照破产法或公司法的相关规定来处理执行事宜。

建议：

• 如果您是分店店长（法人）且面临劳动仲裁裁决的执行问题，建议您积极配合执行工作，主动履行裁决所确定的义务，以避免不必要的法律风险和后果。
• 如果您认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等法律程序来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议您咨询专业律师以获取更加具体和个性化的法律建议和指导。

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