协议保留劳动关系是否算在编不在岗，需根据具体情况和协议内容来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议保留劳动关系的本质
协议保留劳动关系，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，在特定期间内保留双方的劳动关系，但劳动者可能不实际在岗工作。这种安排可能出于多种原因，如劳动者因病需要长期治疗、用人单位因业务调整需要暂时减少人员配置等。
二、在编不在岗的定义与判断
“在编不在岗”通常指的是劳动者虽然保留在用人单位的编制内，但实际上并不在岗工作。判断是否属于“在编不在岗”，关键在于劳动者是否实际履行了工作职责，以及用人单位是否按照约定支付了劳动报酬。
如果协议明确约定了劳动者在保留劳动关系期间不实际在岗工作，且用人单位也按照约定支付了劳动报酬：
- 在这种情况下，可以认为劳动者属于“在编不在岗”。因为双方已经通过协议明确了劳动者不在岗的状态，且用人单位也承担了相应的经济责任。
如果协议没有明确约定劳动者不在岗，或者约定了劳动者需要履行一定的工作职责但实际未履行：
- 在这种情况下，不能简单地认为劳动者属于“在编不在岗”。因为协议可能并未赋予劳动者不在岗的权利，或者劳动者未履行协议约定的工作职责可能构成违约。
三、法律后果与风险提示
对于用人单位：
- 如果未经劳动者同意单方面安排其“在编不在岗”，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 如果协议保留劳动关系期间，用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者也有权要求用人单位补发工资并可能主张赔偿。
对于劳动者：
- 如果协议保留劳动关系期间，劳动者未经用人单位同意擅自离岗或未履行协议约定的工作职责，可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任或解除劳动合同。
- 如果劳动者因个人原因需要长期离岗，建议与用人单位协商一致并签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
四、建议与措施
对于双方：
- 在签订协议保留劳动关系时，应明确约定劳动者是否在岗、工作职责、劳动报酬支付方式等关键条款，以避免后续争议。
- 协议应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
对于劳动者：
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
- 在协议保留劳动关系期间，应保持与用人单位的沟通联系，及时了解用人单位的业务调整和工作安排。
对于用人单位：
- 在安排劳动者协议保留劳动关系时，应充分考虑业务需求和人员配置情况，避免造成不必要的经济损失和人力资源浪费。
- 应定期对协议保留劳动关系的劳动者进行管理和监督，确保其遵守协议约定和用人单位的规章制度。
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