劳务派遣是否算在册在岗需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 从用工单位角度
   劳务派遣员工通常不纳入用工单位的在册在岗人员范围。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系；用工单位仅实际使用劳动者，与劳动者无直接劳动关系。因此，用工单位的“在册在岗”统计一般仅包含与其签订劳动合同的正式员工，劳务派遣人员属于“外部用工”或“临时用工”，不计入用工单位编制。

2. 从劳务派遣单位角度
   劳务派遣员工属于派遣单位的在册在岗人员。派遣单位需与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，并承担支付工资、缴纳社保等法定义务。因此，在派遣单位的员工名册和考勤记录中，劳务派遣人员会被统计为“在岗员工”，其劳动关系、工资发放、社保缴纳等均由派遣单位负责。

3. 特殊情形需注意

   • 岗位性质影响：若用工单位与派遣单位约定将派遣人员纳入“项目制在岗”管理（如短期项目用工），可能存在临时统计为“在岗”的情况，但劳动关系仍属派遣单位。
     
   • 政策差异：部分地区或行业（如国企、事业单位）可能对“在册在岗”有特殊定义，需结合具体规定判断。例如，某些国企可能将长期合作的派遣人员视为“准在册”以统计用工规模，但法律上仍不改变劳动关系归属。

建议：若涉及具体权益（如工伤认定、经济补偿），需明确劳动关系主体——派遣单位承担用人单位责任，用工单位承担连带责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣相关法律问题。