结论：劳务合同到期公司方不续签，是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若劳务合同为普通民事合同（非劳动合同）：

   • 法律背景：劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，其核心在于双方自愿、平等、公平地约定权利义务。当劳务合同到期，若双方未就续签达成一致，合同即行终止，公司方无需支付经济补偿，除非合同中有特别约定或公司方存在违约行为导致合同提前终止。
   • 法律建议：在此情况下，若您希望获得经济补偿，应仔细审查劳务合同中的条款，看是否有关于合同到期不续签时公司方需支付补偿的约定。若无此约定，且公司方无违约行为，则您可能难以通过法律途径要求公司方支付补偿。

2. 若劳务合同实际为劳动合同（存在事实劳动关系）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，若公司方不续签，且劳动者不存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司方需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律建议：
     • 确认合同性质：首先，您需要确认所签订的“劳务合同”是否实际上构成了劳动合同关系。这通常取决于合同内容、双方实际履行情况以及是否存在事实劳动关系等因素。
     • 收集证据：若确认存在事实劳动关系，且公司方不续签合同，您应收集相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等）以证明您的劳动关系及工作年限。
     • 协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司方协商，要求支付经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

• 合同条款的审查：无论是劳务合同还是劳动合同，都应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、续签及经济补偿的约定。
• 证据的收集与保存：在劳动关系存续期间，应妥善保存与工作相关的各类证据，以备不时之需。
• 法律途径的选择：在协商无果的情况下，应选择合适的法律途径（如仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

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