劳动合同到期公司不续签，通常需要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的除外。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情形下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，如孕期员工被非法终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 若合同到期后公司未提前通知员工不续签而直接终止劳动关系，除经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 员工责任与排除情况：

   • 若员工自己不愿续签合同或因严重违反公司规定等原因被解雇，则无权获得经济补偿。
   • 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，单位无需支付经济补偿。

4. 计算示例：

   • 假设员工小李在A公司工作3年零4个月，合同到期后公司不续签，且小李平均工资为5000元。则公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的标准、特殊情况的处理以及员工的责任等。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。如有更详细的情况描述或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。