结论：天天加班是否给加班费，取决于加班的具体情况以及单位的规定，但一般情况下，用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费。
一、加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下需支付加班费：
工作日延长工作时间：
- 用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 举例：若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费（25元 × 150% × 2小时），加上正常工资200元，当天总工资为275元。
休息日安排工作且不能补休：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
- 举例：如劳动者日工资为300元，周六加班且无补休，则单位应支付600元加班工资（300元 × 200%）。
法定节假日安排工作：
- 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）
- 举例：例如，国庆节当天加班，劳动者日工资为250元，则单位应支付750元加班工资（250元 × 300%）。
二、特殊情况说明
- 自愿加班：若加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，且用人单位与劳动者协商一致，用人单位可不支付加班费。但此情况需有充分证据证明是劳动者自愿加班，且不得违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，加班费的支付规定可能有所不同。但实行这些制度必须经过劳动行政部门审批，且用人单位应确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
三、劳动者权益保护
- 协商：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可首先与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 投诉：协商无果的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求查处并责令用人单位支付加班费。
- 仲裁和诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；在必要时，可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和条件等。
- 明确沟通：在加班前与用人单位进行明确沟通，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，天天加班是否给加班费取决于加班的具体情况以及单位的规定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。