针对您提出的“员工扰乱单位办公秩序造成损失如何诉讼”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是员工扰乱办公秩序的行为如何定性及处罚，二是因该行为造成的损失如何通过法律途径进行追偿。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工扰乱办公秩序的行为定性及处罚

员工扰乱办公秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项的规定，若该行为致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将受到警告或者二百元以下罚款的处罚；若情节较重，如故意损毁办公用具、物品，不听劝阻造成损失，或无理取闹、推拉、纠缠、辱骂、围攻或殴打工作人员等，将处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。若聚众实施此行为，首要分子将面临更严厉的处罚，即十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。

二、因员工扰乱办公秩序造成的损失如何追偿

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明员工扰乱办公秩序及造成损失的证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、损失清单、维修或更换物品的费用发票等。

2. 协商解决：

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与员工进行协商，要求其承认错误并赔偿损失。如果员工愿意配合，可以签订书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因扰乱办公秩序造成的损失。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明员工的违法行为和您的损失情况。
   • 法院将根据事实和法律规定，判决员工是否应承担赔偿责任及赔偿金额。如果员工不服判决，还可以提起上诉。

4. 执行判决：

   • 如果法院判决员工赔偿损失，但员工拒不履行，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖员工的财产等，以强制其履行赔偿义务。

三、建议与注意事项

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
• 尽可能通过合法途径解决问题，如协商、调解或诉讼等，以维护自身合法权益。
• 在诉讼过程中，注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露敏感信息。

综上所述，员工扰乱单位办公秩序造成损失时，您可以通过收集证据、协商解决、提起民事诉讼和执行判决等步骤来追偿损失。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。